Huit bonnes pratiques de sécurité pour faire du « zéro accident » une réalité

Zéro accident, le rêve de tout responsable HSE ! Mais comment vos vêtements de protection peuvent-ils contribuer à une culture sécurité renforcée qui vous aidera à atteindre cet objectif ? Dans ce blog, nous zoomons sur huit façons concrètes de protéger vos employés des dangers en les motivant à porter correctement leurs vêtements de protection – et de minimiser ainsi le nombre d’accidents.

#1. Montrez que la sécurité est dans l'intérêt de tous

Si un opérateur n'a pas correctement fermé sa combinaison et se blesse, les enjeux sont plus importants que ce que l’on pourrait croire au premier abord. Outre le préjudice physique subi par cet opérateur, un accident peut également représenter un revers financier pour l'ensemble de l'entreprise, sans parler de l'impact sur votre réputation, votre image de marque en tant qu'employeur et vos futures opportunités commerciales. C’est pourquoi la sécurité doit être une priorité absolue pour tous les membres de votre entreprise, quels que soient l’équipe ou le service.

#2. Faites preuve de transparence quant au nombre d’accidents

Plus vous serez précis, plus la sécurité sera réelle. C'est pourquoi certaines entreprises affichent ouvertement le nombre de jours sans accident. Tout le monde peut le voir avant même de passer le portail de sécurité ! Encouragez vos employés à porter correctement leurs vêtements de protection en jouant sur leur sentiment de fierté, et n'oubliez pas de fêter vos réalisations ! Il n’y a rien de plus motivant que des objectifs bien visibles.

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#3. Développez un engagement émotionnel

Aidez vos employés à trouver en eux ce qui les motive, en abordant la sécurité d’un point de vue émotionnel. Par exemple, dites-leur de promettre chaque matin à leur famille qu'ils rentreront chez eux sains et saufs. Le port correct de leurs vêtements de protection devient ainsi un moyen de tenir la promesse faite à leurs proches.

#4. Concentrez-vous sur les besoins du porteur

S'il peut sembler efficace de lancer un nouvel appel d'offres pour des vêtements de protection, basé sur les mêmes spécifications techniques que par le passé, il est beaucoup plus judicieux de faire le point sur les besoins actuels de vos employés – qui donnent, par exemple, la préférence à des vêtements beaux et respirants dans lesquels ils peuvent se déplacer confortablement. Si vous impliquez vos employés dès le début du processus de sélection, pour qu'ils expriment leurs préférences, ils seront beaucoup plus enclins à porter leurs vêtements de protection. Pour parvenir à l'objectif « zéro accident », il est essentiel d'obtenir l'adhésion des porteurs.

#5. Transformez chaque occasion en un moment d’apprentissage

Il est possible que votre entreprise organise chaque année une journée de la sécurité, ou que vous partagiez de bonnes pratiques lors de réunions trimestrielles... Cependant, l'expérience montre que le secret d’un bon apprentissage, c’est la répétition – plus vous en parlez, mieux c'est ! Essayez d’organiser un point journalier avec votre équipe, et veillez à y parler de la sécurité, afin de garder cet aspect essentiel à l'esprit tout au long de la journée. C'est leur vie qu'ils mettent en danger lorsqu'ils choisissent de ne pas porter correctement leurs vêtements de protection.

#6. Créez un environnement où chacun ose donner son avis

Un point journalier est également le moment idéal pour favoriser une communication ouverte sur la culture sécurité de votre entreprise. Pourquoi vos employés ne portent-ils pas leurs vêtements de protection de la bonne manière ? Parce qu'ils sont chauds, lourds ou inconfortables. Mais soyons honnêtes : ce genre d’avis émis par vos employés sont-ils toujours accueillis de manière positive ? Facilitez-leur les choses de sorte qu'ils osent soulever tout problème potentiel les empêchant de travailler confortablement, et montrez-leur que vous appréciez leurs points de vue.

#7. Aidez vos employés à comprendre leurs tenues

Lorsque vous introduisez de nouveaux vêtements de protection, prenez le temps de visiter chaque service et d'expliquer clairement les caractéristiques et les avantages de ces nouveaux vêtements. Un soudeur peut, par exemple, ne pas se sentir en sécurité dans une veste ignifuge légère et confortable si par le passé, il a toujours porté des vêtements lourds fabriqués à partir de tissus traditionnels. Il ne portera les nouveaux vêtements avec confiance que s'il comprend comment ceux-ci le protègent.

#8. Stimulez une responsabilité et un comportement collectifs

Si l'instinct de conservation est un instinct humain fondamental, l'esprit d'équipe est en fin de compte la seule manière de garantir un lieu de travail sans accident. Encouragez vos employés à être attentifs à ce qui se passe autour d'eux et à se lancer des défis s'ils constatent qu'une règle n'est pas respectée (et à le signaler). Assurer la sécurité de chacun, c'est aussi assurer sa propre sécurité, et inversement.

Zéro accident, c’est ici que ça commence !

Il est essentiel que vos employés se sentent investis et donnent la priorité à leur propre sécurité et à celle des autres. Assurez-vous que vos employés sont bien informés sur la manière de porter et d'entretenir correctement leurs vêtements de protection, et impliquez-les dans chacune des étapes en continuant à vous concentrer sur leurs besoins. Votre culture sécurité renforcée se traduira alors par une diminution du nombre d'accidents.

Vous souhaitez instaurer une culture sécurité renforcée dans votre entreprise ? Découvrez comment dans notre rapport sur les six tendances de l'industrie ci-dessous.

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