8 praktijktips op het gebied van veiligheid voor nul verwondingen

Nul verwondingen is de droom van elke veiligheidsprofessional, maar hoe kan jouw beschermende werkkleding bijdragen aan een sterke veiligheidscultuur om dit te realiseren? In deze blog bespreken we acht concrete manieren waarop je werknemers kunt beschermen tegen gevaren, door hen te motiveren hun beschermende kleding correct te dragen – en het aantal verwondingen tot een minimum te beperken.

#1. Laat zien dat veiligheid in ieders belang is

Als een operator zijn overall niet goed heeft dichtgedaan en gewond raakt, staat er meer op het spel dan je aanvankelijk zou denken. Bij een ongeval raakt niet alleen de betreffende persoon gewond, maar dit kan ook een financiële tegenvaller betekenen voor het hele bedrijf, om nog maar te zwijgen van de impact op jouw reputatie, employer branding (vermogen om nieuwe werknemers te werven) en toekomstige zakelijke kansen. Daarom moet veiligheid de hoogste prioriteit hebben bij iedereen in je bedrijf, ongeacht het team of de afdeling.

#2. Wees transparant over het aantal verwondingen

Hoe specifieker je bent, hoe concreter veiligheid wordt. Daarom vermelden sommige bedrijven openlijk het aantal ongevalvrije dagen buiten hun faciliteiten zodat iedereen dit kan zien, voordat je zelfs maar door het veiligheidshek naar binnen gaat. Stimuleer werknemers om hun beschermende kleding op de juiste manier te dragen door in te spelen op hun gevoel van trots en vergeet niet je prestaties te vieren! Zichtbare doelen werken altijd meer motiverend.

Lees ons trend rapport

Leer meer over 6 belangrijke industrietrends en verbeter de veiligheid en draagcomfort van je beschermende kleding:

#3.  Bouw emotionele betrokkenheid op

Help je werknemers bij het vinden van hun intrinsieke motivatie door veiligheid vanuit een emotioneel oogpunt te benaderen. Herinner je werknemers er bijvoorbeeld aan dat ze hun gezin elke ochtend beloven om die avond veilig thuis te komen. Het correct dragen van hun beschermende kleding wordt zo een manier waarop ze deze belofte aan hun dierbaren kunnen waarmaken.

#4. Focus op de behoeften van de drager

Hoewel het misschien efficiënt lijkt om een nieuwe aanbesteding voor beschermende kleding te starten op basis van dezelfde technische specificaties die je in het verleden nodig had, is het veel slimmer om de balans op te maken van de huidige behoeften van je werknemers (bijv. goed uitziende, ademende kleding waarin ze voldoende bewegingsvrijheid hebben). Als je je werknemers vroeg in het selectieproces betrekt om hun voorkeuren kenbaar te maken, is de kans veel groter dat ze de beschermende kleding later dragen. Ervoor zorgen dat werknemers hun beschermde kleding omarmen, is de sleutel tot nul verwondingen.

#5. Benut elke kans om op te leiden

Misschien organiseert je bedrijf een jaarlijkse Veiligheidsdagcampagne of misschien deel je praktijktips tijdens kwartaalvergaderingen. De ervaring leert echter dat informatie over veiligheid beter wordt opgenomen door deze te blijven herhalen – hoe vaker, hoe beter! Probeer een dagelijkse stand-upmeeting te houden met je team en bespreek veiligheid altijd zodat werknemers hier de hele dag prioriteit aan geven. Ze brengen hun eigen leven in gevaar wanneer ze ervoor kiezen om geen beschermende kleding te dragen.

#6. Creëer een veilige omgeving voor feedback

Een stand-upmeeting is ook de perfecte plek om openheid in de veiligheidscultuur van je bedrijf te verankeren. Waarom dragen werknemers hun beschermende kleding niet op de juiste manier? Omdat de kleding warm, zwaar of oncomfortabel is. Maar hoe vaak wordt dit soort eerlijke feedback van je werknemers eigenlijk verwelkomd? Bied hun de gelegenheid om eventuele problemen waardoor ze niet comfortabel kunnen werken aan de orde te stellen en laat hun zien dat je hun mening waardeert.

#7. Help werknemers hun uitrusting te begrijpen

Wanneer je nieuwe beschermende kleding introduceert, neem dan de tijd om elke afdeling te bezoeken en de functies en voordelen van de nieuwe kleding duidelijk uit te leggen. Een lasser bijvoorbeeld, voelt zich mogelijk niet veilig wanneer hij een comfortabele lichtgewicht FR-jas draagt, als hij voorheen altijd zware kleding droeg gemaakt van traditionele doeken. Hij zal de nieuwe kleding alleen met vertrouwen dragen als hij begrijpt hoe deze hem beschermt.

#8. Stimuleer collectief gedrag en verantwoordelijkheid

Zelfbehoud is een menselijk basisinstinct, maar teamspirit is uiteindelijk de enige manier om toe te werken naar een werkplek zonder verwondingen. Moedig je werknemers aan om op elkaar te letten en elkaar erop aan te spreken als ze zien dat een regel niet wordt nageleefd (en dit ook te rapporteren). Iedereen beschermen betekent jezelf beschermen en vice versa.

Nul verwondingen begint hier

Het is van cruciaal belang dat jouw werknemers hun eigen veiligheid en die van anderen prioriteit geven. Zorg ervoor dat je werknemers goed op de hoogte zijn van hoe ze hun beschermende kleding correct kunnen dragen en onderhouden, en betrek hen bij elke stap door hun behoeften centraal te blijven stellen. Op die manier zul je je sterke veiligheidscultuur terugzien in minder omgevallen.

Wil je in jouw bedrijf een sterkere veiligheidscultuur opbouwen? Ontdek hoe je dit kunt doen in onderstaand rapport met 6 industrietrends.

Lees ons trend rapport

Leer meer over 6 belangrijke industrietrends en verbeter de veiligheid en draagcomfort van je beschermende kleding: