Speak with an expert

Have questions about our products? Get in touch with one of our industry experts.

Contact Us  

Speak with an expert

Have questions about our products? Get in touch with one of our industry experts.

Contact Us  

Kom ons team versterken

We enable professionals (including our own) to be great at what they do.

Een carrière voor het leven

Onze medewerkers zijn het belangrijkste onderdeel van onze organisatie. Zonder hen zouden wij niet zijn, waar we vandaag de dag staan. Dit is waarom onze mensen een integraal onderdeel zijn van onze strategie. 

We zien onze mensen als het hart van onze organisatie. Hun welzijn heeft onze hoogste prioriteit en aandacht. Met veel toewijding bouwen we  aan onze medewerkerstevredenheid, vitaliteitsprogramma's, gezondheid, veiligheid en ontwikkeling door middel van trainingen en opleidingen.

Ons team

700

Versterk ons team!

Locaties

3

US, EU, APAC

Gebruikers

1.000.000

dragen onze doeken in hun beschermende kleding

Ontwikkelen tot 'Best-in-Class'

In 2019 hebben we een doel gesteld: om de 'best-in-class' te worden. Voor ons betekent dit dat we er naar streven de beste talenten in huis te halen en hen te voorzien van mogelijkheden om te groeien, door middel van onze coaching en support. Door te investeren in persoonlijke groei, geven wij onze medewerkers de mogelijkheid om proffesionals van wereldklasse te worden, die zich betrokken voelen in het succes van onze organisatie.

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is een essentieel onderdeel van onze 'Best-in-class' ambitie. Wij stimuleren onze mensen om eigenaarschap te nemen. Door dit te doen, kunnen wij focus leggen op training en opleidingen voor onze werknemers om zo een gevoel van verantwoordelijkheid en persoonlijke groei te creëren. 
       careersinfo
Deze mindset helpt onze medewerkers om veerkracht te tonen, snel te reageren en verantwoordelijkheid te nemen voor elkaars veiligheid. Vanuit ons management, kiezen wij ervoor om te vertrouwen te hebben in de capaciteiten van onze mensen om zo een fundament van vertrouwen op te bouwen.

Waarom is gelijkwaardig vertrouwen zo belangrijk?

Dit is de enige manier waarop we nieuwe normen en waarden kunnen neerzetten in onzekere tijden. Wij zijn erg trots op onze COVID pandemie-aanpak, waarin de gehele organisatie gemakkelijk bij elkaar kwam om nieuwe maatregelen uit te rollen. Iedereen  nam actief deel aan dit proces en suggesties werden meteen uitgerold. Het gaf ons een volwaardig gevoel van saamhorigheid.

Om onze Best-in-class ambitie verder te ondersteunen, maken we gebruik van moderne werkwijzes om gesprekken over zowel organisatorische als persoonlijke competentieontwikkeling in gang te zetten. 

Voorbeelden zijn belangrijke onderwerpen als kennisontwikkeling, innovatievermogen en creativiteit, daadkracht & initiatief, organisatiediscipline en permanente inzetbaarheid.

1O0A8191-1
1O0A8147-1
1O0A8574
1O0A8336
1O0A8182-1
1P6A4567
1O0A8635
1O0A8401
1O0A8367
1O0A8273-1
1O0A8600-1
1O0A8241

Diversiteit & inclusiviteit

Bij TenCate Protective Fabrics streven wij ernaar om een moderne en inclusieve organisatie te worden, die een weerspiegeling is van de diversiteit binnen de internationale markten waarin wij actief zijn. Als internationale organisatie, waarderen wij het wanneer mensen een internationale mindset en brede culturele en internationale betrokkenheid met zich meebrengen. Wij willen professionals aantrekken, ontwikkelen en behouden, die over verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden beschikken. Dit helpt ons in het ondersteunen van onze strategische groei.

Natuurlijk betekent dit ook dat wij gelijke mogelijkheden en kansen beschikbaar stellen voor al onze mensen, ongeacht hun achtergrond en identiteit. Wij geloven dat enkel door de verschillende perspectieven en ervaringen van onze medewerkers te erkennen, wij een voorsprong en verbeterde positie binnen de markt kunnen creëren. Dit alles is alleen mogelijk met de volledige ondersteuning en toewijding van onze organisatie.

Voor ons betekent inclusief leiderschap het ondersteunen van mensen, zodat zij de beste versie van hunzelf kunnen zijn, op professioneel én persoonlijk vlak

Om deze ambities tastbaar te maken, streven wij ernaar om diversiteit en inclusiviteitstrainingen in ons programma op te nemen. Hiermee willen wij het bewustzijn en betrokkenheid van onze medewerkers, in onze diversiteit en inclusiviteitsambities, vergroten.

“Ik ga iedere dag met plezier naar mijn werk, de werksfeer is hier heel goed. Daarnaast zijn we hier heel flexibel en krijg je veel doorgroeimogelijkheden.”

Huseyin

Operator

“Het bedienen van de machines, het rondrijden op de heftruck, de vrijheid die je krijgt om te doen wat je moet doen, dat is wat mijn werk zo leuk maakt”

Jan

Operator