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PROCLAUD® - 3 Min de lecture

5 façons d’augmenter la satisfaction des employés avec un audit des vêtements de protection

Saviez-vous qu’un employé heureux est un employé en sécurité ? En effet, on enregistre moins d’accidents et de blessures lorsque les employés se sentent personnellement investis pour contribuer à une culture sécurité renforcée. Cela peut sembler évident, mais les meilleures solutions en matière de vêtements de protection résultent également de l’implication directe de vos opérateurs. Comment ? Grâce à un audit indépendant de vêtements de protection.

Voici 5 raisons pour lesquelles un audit est un moyen sûr d’augmenter la satisfaction des employés et d’améliorer en même temps le respect des règles de sécurité.

1. Demander la participation de chacun transmet un signal fort

« C’est la première fois qu’on me demande de donner mon avis »

La réalisation d’un audit montre à vos employés que vous vous souciez de leur ressenti sur le lieu de travail. Après tout, ce sont eux qui portent des vêtements de protection au quotidien – en toute logique, ils ont des informations précieuses à vous communiquer. Dans la pratique, il est toutefois assez rare que les employés soient invités à partager leurs opinions. Lors d’un récent audit sur les vêtements de protection chez un fabricant de produits chimiques, un employé a déclaré : « C’est la première fois qu’on me demande de donner mon avis ».

2. Porteurs engagés = meilleures solutions

Pour trouver la meilleure solution en matière de vêtements de protection, il faut inclure les porteurs dès le début du processus de sélection. Les employés invités à prendre part aux décisions importantes sont plus susceptibles de porter correctement les nouveaux vêtements, car ils se sentent plus investis dans leur propre sécurité. Un audit approfondi de tous vos différents postes de travail est le moyen idéal pour lancer ce type d’engagement chez les porteurs des vêtements.

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3. Un avis plus honnête que jamais

« Je ne me sens pas en sécurité dans ces vêtements. »

On peut imaginer qu’un employé ne se sente pas à l’aise à l’idée d’exprimer un tel avis directement à son responsable ou au département HSE. Lors d’un audit indépendant, des entretiens privés avec une tierce partie garantissent un cadre plus anonyme dans lequel les employés peuvent partager leur expérience en toute honnêteté. Les entretiens individuels leur permettent également de donner leur avis sans être rejetés ou influencés par l’opinion (plus forte) d’autres collègues.

4. La subjectivité change la donne

Le prix et les spécifications techniques sont souvent les facteurs déterminants d’un nouvel appel d’offres, mais n’oubliez pas les observations « douces » de la réalité ! Un employé peut ne pas se soucier du respect des règles de sécurité si des aspects plus subjectifs de son expérience en matière de vêtements de protection ne sont pas pris en compte. Par exemple, le vêtement est-il respirant et confortable ? Le tissu permet-il une liberté de mouvement suffisante ? Un audit sur les vêtements de protection vous fournit une analyse complète de tous les aspects nécessaires – tant objectifs que subjectifs – pour que l’employé puisse effectuer son travail de manière optimale.

5. Un lieu de travail plus inclusif

« Comment améliorer nos vêtements de protection actuels ? »

En posant à vos employés la question ouverte « Comment améliorer nos vêtements de protection actuels ? », vous ferez place à un éventail plus diversifié de souhaits et de préférences. Avez-vous pensé, par exemple, aux préférences des employées concernant la coupe ? Les vêtements de protection et les EPI pour femmes ne sont qu’un exemple des points d’amélioration cachés qu’un audit peut mettre en lumière.

La satisfaction des employés est le fruit de vos efforts

Si les opérateurs sont heureux et se sentent entendus, ils sont plus susceptibles de porter leurs vêtements de protection avec confiance et d’effectuer leur travail en toute sécurité. Tout le monde y gagne ! C’est pourquoi la satisfaction des employés est un élément clé pour tout responsable HSE qui s’efforce de mettre en place une solide culture sécurité.

Il peut être difficile de savoir par où commencer une fois que vous avez décidé de procéder à un audit des vêtements de protection, mais faire des choix éclairés sur la sécurité et le confort de vos employés ne doit pas forcément être stressant. Un outil tiers comme Proclaud® peut vous aider à structurer votre processus et à traduire les résultats en une solution personnalisée sur laquelle vous pouvez compter – et qui fera le bonheur de vos employés.

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TOPICS: PROCLAUD® , Confort , Tissus de protection