Speak with an expert

Have questions about our products? Get in touch with one of our industry experts.

Contact Us  

Speak with an expert

Have questions about our products? Get in touch with one of our industry experts.

Contact Us  
PROCLAUD® - 2 min read

5 manieren waarop een audit voor beschermende kleding de werknemerstevredenheid kan verbeteren

Ontdek vijf redenen waarom het uitvoeren van een audit de ideale manier is om te zorgen voor meer tevredenheid onder werknemers en tegelijkertijd de naleving van veiligheidsregels te verbeteren.

1. Vragen om input geeft een sterk signaal af

"Dit is de eerste keer dat er naar mijn mening wordt gevraagd.”

Het uitvoeren van een audit laat je werknemers zien dat je hun ervaring op de werkvloer belangrijk vindt. Zij zijn immers degenen die dag in dag uit beschermende kleding dragen, dus het is niet meer dan logisch dat zij waardevolle inzichten kunnen bieden. In de praktijk komt het echter verrassend weinig voor dat de werknemer om feedback wordt gevraagd. Tijdens een recente audit voor beschermende kleding bij een multinational producent van chemische producten zei een werknemer: “Dit is de eerste keer dat er naar mijn mening wordt gevraagd.”

2. Betrokken werknemers = betere oplossingen

Voor de beste oplossing voor beschermende kleding moet je de dragers van de kleding vanaf het begin bij het selectieproces betrekken. Werknemers die worden betrokken bij belangrijke beslissingen zijn eerder geneigd om de nieuwe kleding op de juiste manier te dragen, omdat ze zullen beseffen hoe belangrijk hun eigen veiligheid is. Een grondige audit van alle verschillende werkplekken is de perfecte manier om deze betrokkenheid van je werknemers te stimuleren.

3. Eerlijke feedback zoals je nog nooit hebt gehoord

”Ik voel me niet veilig in deze kleding.”

Je kunt je misschien wel voorstellen dat een werknemer dit niet rechtstreeks tegen zijn of haar manager of de HSE-afdeling durft te zeggen. In een onafhankelijke audit garanderen persoonlijke gesprekken met een derde partij een meer anonieme omgeving waarin werknemers echt eerlijk kunnen zijn over hun ervaringen. Individuele gesprekken geven werknemers ook de kans om hun feedback te geven zonder dat ze worden overstemd of beïnvloed door de (sterkere) mening van andere collega's.

4. Subjectieve inzichten zijn allesbepalend

De prijs en technische specificaties zijn vaak de belangrijkste bepalende factoren voor een nieuwe aanbesteding, maar vergeet de real-life ‘soft’ inzichten niet! Mogelijk vindt een werknemer naleving van de veiligheidsregels niet belangrijk als de subjectievere aspecten van zijn of haar werkkleding niet naar tevredenheid zijn. Is een kledingstuk bijvoorbeeld ademend en comfortabel? Biedt het doek bewegingsvrijheid? Een audit voor beschermende kleding geeft je een uitgebreide analyse van alle aspecten die nodig zijn (zowel objectief als subjectief) zodat de werknemer zijn of haar werk optimaal kan uitvoeren.

5. Een meer inclusieve werkplek

“Hoe kan onze huidige beschermende kleding worden verbeterd?”

Door je werknemers de open vraag te stellen ‘Hoe kan onze huidige beschermende kleding worden verbeterd?’ creëer je ruimte voor een diverser spectrum aan wensen en voorkeuren. Houd je bijvoorbeeld rekening met de pasvormvoorkeuren van de vrouwelijke werknemers in je bedrijf? Beschermende kleding en PBM voor vrouwen is slechts één voorbeeld van de verborgen verbeterpunten die een audit aan het licht kan brengen.

Waarom tevredenheid onder werknemers de moeite waard is

Als werknemers tevreden zijn en zich gehoord voelen, is de kans groter dat ze hun beschermende kleding met vertrouwen dragen en hun werk veilig uitvoeren. Zo zijn er geen verliezers! Daarom is tevredenheid onder werknemers een belangrijke bouwsteen voor elke veiligheidsprofessional die een solide veiligheidscultuur wil opbouwen.

Het kan lastig zijn om te weten waar je moet beginnen als je eenmaal besloten hebt om een audit voor beschermende kleding uit te voeren, maar het maken van geïnformeerde keuzes over de veiligheid en het comfort van je werknemers hoeft geen stress op te leveren. Een tool van derden zoals Proclaud® kan je helpen je proces te structureren en de daaruit voortvloeiende inzichten terug te brengen tot een oplossing op maat waar je op kunt rekenen – en waar je werknemers ook blij mee zijn.

TOPICS: PROCLAUD® , Beschermende kleding , Comfort